10月24日，在重庆某高校的校招会上，一名来自二本院校的女生在求职过程中遭遇了HR的快速拒绝。面对这一突如其来的打击，她并未选择沉默，而是勇敢地询问了HR拒绝的原因，这一举动引发了现场的关注。

据了解，此次校招会上，不少企业都设置了招聘摊位，吸引了众多大学生前来投递简历。其中，一家企业计划在本次校招中招聘2名员工，但已经收到了三四百份简历。竞争之激烈，可见一斑。

这名二本女生在精心准备了简历后，满怀期待地来到了这家企业的招聘摊位前。然而，当她将简历递交给HR时，HR只是匆匆看了一眼，便告诉她：“不好意思，你的简历不符合我们的要求。”

面对这样的结果，女生并没有立即离开，而是鼓起勇气向HR询问拒绝的具体原因。她表示，自己很想了解自己在哪些方面存在不足，以便在未来的求职过程中加以改进。

HR在听到女生的询问后，稍微停顿了一下，然后告诉她：“我们这次招聘的岗位对学历和专业有一定的要求，你的学历和专业虽然与我们招聘的岗位相关，但竞争非常激烈，我们需要筛选出更优秀的候选人。”

女生在听到这个解释后，虽然有些失落，但也表示理解。她表示，这次求职经历让她更加清晰地认识到了自己的不足之处，也让她更加明确了未来的努力方向。

此次事件也引发了现场其他大学生和招聘人员的关注。不少大学生表示，在求职过程中遭遇拒绝是很正常的事情，但关键在于如何面对这种挫折。他们认为，像这位女生一样勇敢地询问拒绝原因，不仅有助于了解自己的不足之处，还能够为未来的求职积累经验。

同时，也有招聘人员表示，企业在招聘过程中确实会根据岗位需求对求职者进行筛选，但也会关注求职者的综合素质和潜力。他们建议大学生在求职过程中不仅要注重学历和专业的匹配度，还要提升自己的综合素质和专业技能，以增加自己的竞争力。